教育体制

教育方針

看護師一人ひとりのやる気を応援します。

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教育システム

「キャリア開発プログラム」（個人を尊重したキャリアアップ）

個人の学習のニーズと目標を尊重し、看護専門職としての成長・発達段階に応じた各レベル別プログラム（クリニカルラダー制）でキャリア開発を支援しています。
「プリセプター制度」で新人看護師を1年間サポートします。

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院内研修

各レベル目標に沿った研修を行っています。

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新人教育

プリセプター制度
4年以上勤務する看護師が、新人看護師に1対1でかかわり、精神的にフォローしながら指導します。判断力や看護実践能力、さらには豊かな感性と自律性を身につけられるようトータルサポートしていきます。

年間教育

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院外研修

研修

看護協会をはじめさまざまな研修会や学会参加を推奨し支援しています。

看護研究

研究計画時期からコンサルテーションが受けられ、学会に発表しています。

他施設研修

県内外の施設で知識・技術のスキルアップと情報交換のチャンスがあります。
※当院の看護師が研修会・講演会などの講師としても活躍しています。

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就学サポートシステム

看護師としての専門性を高める専門・認定看護師の資格取得も積極的に支援しています。

認定看護師・専門看護師取得

• 職員としての身分保障の上、就学中の休職が認められます。
• 奨学金（基本給相当額）が貸与されます。
• 入学金・授業料・実習料が全額支給され、進学でアパート等を契約した場合には住宅手当も支給されます。

助産師取得

• 職員としての身分保障の上、就学中の休職が認められ、学校は自由に選択できます。
• 奨学金（月15万円）が貸与されます。

※なお、本支援は選抜制であり、また状況によっては上記支援制度を設けない場合がありますので支援を希望される場合はあらかじめ総務グループにご相談願います。

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