Career Support
成長を支える制度が、ここにある。
自らの可能性を広げ、キャリアを築くための制度をご紹介します。
入社後1年かけて、職場になじみ、ご活躍いただけるようキャリア入社者向けの特別な制度をご用意しています。
キャリア入社者向けの特別サポート制度
1日目
日立製作所全社 オリエンテーション
2、3日目
金融ビジネスユニット オリエンテーション
4日目
各職場で受け入れ
5日目以降
オンボーディングeLコース
約7時間分のeラーニングで日立の歴史やルールを学んでいただきます。
入社3か月以内に1回
ITセクター交流会
ITセクターで入社時期の近いキャリア入社同期との横のつながりを強化します。
3カ月間
バディ制度
先輩や上司"以外"の先輩社員がバディとなり相談を受け付けます。
1年間
キャリアサポート制度
年4回のキャリア面談を実施します。
入社1年以内に1回
創業の地訪問
創業の地である茨城県日立市の日立オリジンパークなどの関連施設を、入社時期の近いキャリア入社同期とバスで周遊します。
入社1週間、1カ月、
3か月、半年、1年後
入社後アンケート
定期的なサーベイで入社後のギャップや悩みを確認し、必要に応じたサポートを人事より提供します。
オンボーディングeLコース
約7時間分のeラーニングで日立の歴史やルールを学んでいただきます。
ITセクター交流会
ITセクターで入社時期の近いキャリア入社同期との横のつながりを強化します。
バディ制度
先輩や上司"以外"の先輩社員がバディとなり相談を受け付けます。
キャリアサポート制度
年4回のキャリア面談を実施します。
創業の地訪問
創業の地である茨城県日立市の日立オリジンパークなどの関連施設を、入社時期の近いキャリア入社同期とバスで周遊します。
入社後アンケート
定期的なサーベイで入社後のギャップや悩みを確認し、必要に応じたサポートを人事より提供します。
金融ビジネスユニット従業員共通の施策として、自分らしいキャリアを描き、実現できる環境が整っています。
人財マネジメントプラットフォーム
キャリア面談
人事考課のための目標管理面談時に、キャリア面談も実施
キャリア研修
年齢に合わせたキャリア研修を定期的に実施
キャリア相談
国家資格を持つ社内外のキャリアコンサルタントに相談可
社内認定制度
学習体験プラットフォーム
LinkedInラーニング、goFLUENT(英語学習・英会話)、TOPPOINT(書籍要約)が学び放題になるレコメンド機能付きシステムで自律的な学習をサポート
資格取得報奨金
応用情報技術者試験以上の会社指定資格取得時に報奨金を支給
その他の研修体系
日立製作所全社で開催される必須・任意受講の研修体系はこちら
スペシャリスト制度
※ プロジェクトマネージャーなども含む
FIBU Incubation Lab
グループ公募制度
手上げでの異動が可能となるマッチング制度
社内副業制度
今の仕事をつづけながら日立内の別分野の業務を経験
社外副業制度
指定の条件を満たす場合に申請のうえで副業可
企業間相互副業制度
ソニーグループ、三井化学株式会社との相互副業制度
<インタビュー動画>
仕事のやりがいや働き方、主なキャリアパスのひとつであるプロジェクトマネージャーの仕事については、以下の動画も参考にしてください。