ペルソナの特性に応じたITサービスのご紹介
個人に寄り添えば、組織として成長する。
多様な従業員の「ありたい姿」に寄り添う企業の皆さまへ。
いま、私たちの働き方は変わろうとしています。
ニューノーマル時代に対応するため、企業には新しい働き方の実現が求められています。
従業員一人ひとりが仕事に専念し、協働して支え合うことで、生産性を高める。
日立は、人を中心とした働き方の実現をめざす企業の皆さまの声に応え、「多様な従業員への伴走」と「生産性の向上」を支援します。
テレワークの導入が拡大したことで、次のような課題を抱えていませんか?
課題を解決し、人を中心とした新しい働き方を実現するために、「プロダクティビティ」「ワークスペース」「ワークプレイス」の3つのカテゴリーでITの導入をおすすめします。
「従業員のペルソナ」とは、各企業にいる、代表的な従業員の姿のこと。
ITの導入を検討する際によく使われるユースケース(特定の目的を達するまでの、ユーザーとシステムとのやり取りを定義したもの)とは異なり、ユーザー像そのものを定義します。あたかもその人が実在するかのように、従業員の業務内容やライフスタイルを具体的に想定して、自社の従業員のニーズと必要なITを把握しましょう。
例えば、こんな方たちはいらっしゃいませんか?