多様な働き方ができる仕組みを整える

• 株式会社日立ソリューションズ。日立グループにおける情報通信事業分野の中核企業であり、お客さまの全体最適の視点で豊富なソリューションを組み合わせて提供する。本社を含め、全国4拠点、従業員数単体4500、連結11000人を超える企業
• 2014年から残業削減を中心に働き方改革を推進してきたが、2016年からは目標(KPI)を明確にし、全社運動として加速している。
• 育児・介護への対応は社会全般の課題となりつつあるが、社内でも育児・介護を理由とした離職者が見受けられ、「育児・介護を理由とした退職者ゼロ」をKPIに取り組みが進められている。
• 働く場所、時間の多様化により発生する不安(従業員・管理者・会社)の払拭と徹底した労務管理により、オフィス外での働き方が定着しつつある。

めざすもの

多様な働き方によりワークライフバランスを実現し、育児・介護を理由とした退職者ゼロ、メンタル率低下を実現していきたい

効果

• テレワーク導入後のアンケートで、テレワークの効果として「仕事の効率が上がった」「ワークライフバランスが向上した」という回答がどちらも６割以上あった。(n=960名)

テレワーク導入

• 会社規則を整備し制度化する
• 円滑なテレワークに必要なITツールを整備する
• テレワーク可能な場所を提供する

業務状況を見える化

• 一定間隔で業務状況をモニタリングする
• 勤休システムの蓄積データを分析し、不調の予兆検知を行う

活用ルールの柔軟な変更

• 定着させるためのルールを作る
• チームでテレワークの効果を高めるために、活用できる対象者を拡大する
• 利用者の意見を継続的に取り入れてルールを変更する

関連ソリューション

• コラボレーションワークソリューション

• 働き方改革向け業務可視化･分析サービス powered by Work Style Analyzer

関連事例

株式会社 日立ソリューションズ

個人の幸せと企業の成長をめざして

個人の幸せ（健康・働きがい）と企業の成長（経営効率・生産性向上）の両立

株式会社 日立ソリューションズ

会社の本気が活き活き働ける明るい職場を作る

働き甲斐と健康を両立させ、明るく元気な会社になりたい

株式会社 日立ソリューションズ

間接部門における業務効率化の継続的取り組み

業務のムダをなくし業務に集中できる環境をつくりたい