産業医の仕事：ひたちなか地区産業医募集サイト

健康診断と事後措置

全従業員を対象として毎年行われる健康診断の結果に基づき、生活習慣の改善などの指導を行います。従業員の健康状態によっては、本人と職場の両方に対し、助言や指導を行うケースもあります。

救急対応

工場内で日々発生する、内科的急患（脳卒中、心筋梗塞など）、外科的急患（高所からの転落、機械による創傷、感電など）および、精神問題に起因する急患の初期対応にあたり、病院への搬送をサポートします。

復職面談

ケガや疾患で休職中の従業員が復帰する際に、本人、家族、主治医、支援センターらと話し合いながら、職場の“環境調整”を行います。調整の対象となるのは、物理的な労働環境だけでなく、上司や同僚との人間関係など、精神的な環境も含まれます。職場での心身への負担をできるだけ減らし、快適に仕事に取り組める環境作りをサポートします。

疾病予防

さまざまな身体的・精神的疾患を予防するために活動します。その一例としては、内科的疾患（心・脳血管疾患、悪性新生物など）の要因となり得る、肥満・サルコペニア・メタボリックシンドロームなどの発見と対策。外科的疾患（就労上のケガ）の発生を防ぐために実施する職場巡視。精神的疾患であれば、職場上司へのメンタル教育などがあります。

職場巡視

労働安全衛生法により、月に1回以上の“職場巡視”が義務づけられています。工場の作業現場では、従業員が安全に働ける環境が維持できているか、化学物質が適正に管理されているか、従業員が使用する備品に有害成分が含まれていないかなど、注視すべきポイントは多岐にわたります。産業保険の世界における「3管理（1.作業環境管理 2.作業管理 3.健康管理）」の概念に沿った、細心の心配りが求められます。

労働衛生教育

職場巡視や面談で明らかとなる問題を根本的に解決するためには、労働者だけでなく企業側の協力も必要不可欠です。個人と企業に対して、労働安全衛生への理解を深めるための教育を行うのも、産業医の大切な仕事です。

統括管理

労働衛生環境を改善するためには、具体的な改善策の立案、企業への働きかけ、必要な予算の確保、そして、労働者への理解を得て、はじめて実行に移すことができます。さらに、施策の成果をデータ化し、企業と労働者にフィードバックした上で、今後のさらなる改善へとつなげていかなくてはなりません。このように、現場のニーズに合致した改善策を「企画・実行・管理」する、いわゆる”統括管理”の能力が、産業医には求められます。