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2009年3月19日
株式会社日立製作所(執行役社長:古川 一夫／以下、日立)は、2010年度*1大学・高等専門学校(以下、大学・高専)卒業予定者の採用計画を650名、高等学校(以下、高校)卒業予定者の採用計画人数を150名*2、経験者採用計画人数を50名、合計850名とすることに決定しました。日立は、グローバル市場における競争力の強化に向けて、2010年度においても、企業活動の礎となる「人財」の採用を継続的に進めていきます。
募集・選考においては、これまでと同様、「エンジニア系職種(研究開発、設計開発、生産技術、品質保証等)」、「ビジネス・マネジメント系職種(営業、経理財務、資材調達、人事総務等)」、「システム・ソリューション系職種(システムエンジニア)」の3区分とします。これまでと同様、「エンジニア系職種」では、本人の希望と事業における必要性を考慮する「ジョブマッチング」選考を行い、「ビジネス・マネジメント系職種」と「システム・ソリューション系職種」では、より多様な「人財」を採用するため、文理不問による選考を行います。
なお、日立は、従来から日本経済団体連合会が定めている「新規学卒者の採用・選考に関する企業の倫理憲章」を順守しており、本年度の採用活動においても、大学等の学事日程を尊重した採用・選考活動を推進します。
| 新規採用 | 経験者採用 | 合計 | ||
|---|---|---|---|---|
| 大学・高専卒 | 高校卒 | 計 | ||
| 650名 (950名) |
150名 (300名) |
800名 (1,250名) |
50名 (150名) |
850名 (1,400名) |
以上
