サステナビリティへの取り組みをグループ全体で推進するマネジメント体制を構築するとともに、ステークホルダーの皆さまとのエンゲージメントを積極的に行っています。
日立およびステークホルダーの皆さまにとって重要な６つのトピックスをマテリアリティとして特定し、取り組みを推進しています。
自社および社会のサステナブルな成長をめざして、E（環境）S（社会）G（ガバナンス）の取り組みを推進しています。
「環境ビジョン」のもと、脱炭素社会、高度循環社会、自然共生社会の実現に向け、環境長期目標「日立環境イノベーション2050」の達成をめざします。
多様な人財が活躍できる職場環境の整備、DEIの推進、バリューチェーンを通じた人権の尊重、責任ある調達の推進などにグループ全体で取り組んでいます。
経営の監督と執行の分離の徹底、事業の迅速な執行体制の確立、適切な報酬の決定、透明性の高い経営の実現などに取り組んでいます。
グローバルな視点で、多様なイニシアティブや組織とともにサステナブルな社会の実現に資するルールづくりを推進し、社会課題の解決に貢献します。
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サステナブル経営を推進するための方針・各種ガイドラインの対照表を開示しています。
グループ会社においても積極的にサステナビリティの取り組みを行っています。
