海外留学を決めたのは高校生の時です。各国の留学生が自宅に来訪する環境の中で異文化に興味を持つようになりました。英語は得意なほうでしたが、留学先のアラバマ州は独特の発音のため、現地では会話が通じず悔しい思いをしました。生来負けず嫌いの私は、大学の寮で管理人のアルバイトをしたり、現地の学生と食事を共にすることで、英語力の向上をめざしたのです。
そんな英語漬けの生活を送る中で、日本への恋しさが募ったこともあり、また日本製品が日常に溶け込んでいる環境を見て、自分なりに生きた日本文化を紹介しようと思い立ちました。大学2年生の時に日本人会を作り、毎年4月にSAKURA FESTIVALというイベントを開催し、書道や日本食、私の故郷の阿波踊りなどを紹介しました。教授や学生には大変好評で、日本への関心の高さに改めて気づかされました。外国で生活したからこそ、日本人としてのアイデンティティーを強く感じたのだと思います。

企業を選ぶ際に重視したのは "世界で活躍している日系企業で日本人として働けること"でした。留学中に日本製の自動車や電気製品が当たり前のように流通していることに驚くと共に、日本人として頼もしく、誇りを感じたのが発端です。モノづくりを通じて人々の生活環境をより豊かにし、プライドを持って社会に貢献できる企業で働きたいと思い、日系メーカーを中心に就職活動を行いました。
日立は活動当初より視野に入れていましたが、数社のうち私の相談に最後まで乗ってくれたのが日立でした。返答を待ってほしいとお願いした際にも、日立の面接官は"自分の将来のことなので思う存分に考えて選び、日立が記憶に残っていたら来て欲しい"と言ってくれたのです。とても印象がよかったことや、やりがいを見つけられそうなこと、一緒に働いたら楽しそうだと思えたこともあり、最終的に日立を選びました。

まず、就職活動とはどういうものかを知るために、大学3年の10月に留学生を対象としたボストンでのキャリアフォーラムに参加しました。また、翌年4月に東京キャリアフォーラムで説明会に参加し、面接を受けました。
東京キャリアフォーラムでは日立の一次面接を受け、面接官とお互いの想いをぶつけあい熱く語り合いました。"熱くなるのは自分の想いをきちんと伝えている証拠"だと言われ、一次面接をパスすることができ、このとき "日立は面白い会社だ"という印象を持ちました。その後、夏休み中に帰国した約1ヶ月間で、日立を含めた企業数社を実際に訪問し、筆記試験及び面接を受けて、内定を得るに至りました。
就職活動中の情報収集はインターネットを中心に行い、学生向け就職サイトを活用しました。