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株式会社テレワークマネジメント 田澤 由利 氏 基調講演レポート
「働き方改革を成功させるテレワーク
 〜課題解決のポイントと最新情報」

【テレワークデイズイベント】 働き方改革セミナー〜働き方改革における成功のポイント〜

日立は、総務省などが、東京都や関連団体と連携し、2018年7月23日から27日を対象期間として展開する「テレワーク・デイズ2018」に参加。テレワークデイズ期間中の7月24日には、日立グループのサテライトオフィス@Terraceにて、「働き方改革セミナー 〜働き方改革における成功のポイント」が開催されました。

基調講演から、株式会社テレワークマネジメント 田澤 由利氏による「働き方改革を成功させるテレワーク 〜課題解決のポイントと最新情報〜」講演レポートをご紹介。また、当日の各講演プログラムに関連する評論記事などをご覧いただけます。

基調講演 「働き方改革を成功させるテレワーク 〜課題解決のポイントと最新情報」

株式会社テレワークマネジメント 代表取締役 田澤 由利氏

株式会社テレワークマネジメント 代表取締役 田澤 由利氏
株式会社テレワークマネジメント 代表取締役 
田澤 由利氏

「働き方改革」を成功させるためには・・・

男性が中心に長時間働いていた時代は終わり、子育て社員や介護社員などの制約社員が増えています
短時間勤務や介護離職など、各人が働ける時間が減る中、企業が利益を上げ、成長につなげていくためには、長時間労働をなくし、例えば移動時間をなくすWeb会議などで時間あたりの生産性を向上させ、短時間勤務制度などにより、より多くの制約社員が働ける環境を用意しなければいけないのです。
さらには、経済の変動に応じた外部人材の確保や、ソフトウエアロボットにより間接業務を自動化するRPAの活用など、繁閑に対応できる体制の構築も必要となります。・・・

テレワークの導入は一筋縄ではいかない??

「テレワークでは仕事が限られる」という前提では、活用は進まず、導入した制度もITシステムも無駄に終わってしまいます。
テレワークでもできるように、いつもの仕事のやり方を変えることが重要なのです。・・・

◆全文を読むにはこちらから・・・◆

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働き方改革セミナー ~働き方改革における成功のポイント~ (2018年7月24日開催)
[プログラム]

ご挨拶 株式会社 日立製作所
基調講演:
「働き方改革を成功させるテレワーク〜課題解決のポイントと最新情報」
株式会社 テレワークマネジメント
田澤 由利 氏
「日立グループの働き方改革」
「データ活用で加速する働き方改革〜日立グループでの実践と学び〜」
「“ビジネス”ワークスタイル改革の推進事例紹介」
株式会社 日立製作所
株式会社 日立製作所
株式会社 日立ソリューションズ西日本
「働き方改革におけるシェアオフィスの活用について
〜“+OURS”のご紹介〜」
東京建物 株式会社
「Happiness Planet 〜 デジタル化で楽しく続ける働き方改革〜」 株式会社 日立製作所
「日立の人財戦略の取り組み」 株式会社 日立製作所

7月24日の働き方改革セミナーでは、田澤氏による基調講演をはじめ、日立グループの中での働き方改革・人材戦略の取り組みや事例、ゲーム感覚で職場の活性度を競い合う「働き方フェス」を開催し、デジタル化で楽しく続ける働き方改革「Happiness Planet」を紹介。東京建物株式会社から、働き方改革におけるシェアオフィスの活用について、などの講演が行われました。


ご挨拶

株式会社 日立製作所 働き方改革ソリューション推進本部 桃木 典子
株式会社 日立製作所 
働き方改革ソリューション推進本部 桃木 典子

セミナー冒頭、今年4月に新設された働き方改革ソリューション推進本部の桃木の挨拶からスタートした。
日立グループでも働き方改革を悩みながら取組んでいる。

この取組みの紹介とともに、One Hitachiでテレワーク、RPA等いろいろなソリューションを組み合わせてお客さまの課題解決を推進します。 そして、社員が“生き生き”と働き、かつ、“生産性”向上のスパイラルアップができる、働き方改革を、みなさまと一緒に是非推進していきましょう。


「日立グループの働き方改革」
「データ活用で加速する働き方改革 〜日立グループでの実践と学び〜 」
「“ビジネス”ワークスタイル改革の推進事例紹介」

株式会社 日立製作所 人財統括本部 近藤 恭子
株式会社 日立製作所 
人財統括本部 近藤 恭子

「日立グループの働き方改革」講演では、日立の近藤より、2016年12月から開始した働き方改革の全社運動「日立ワーク・ライフ・イノベーション」の中での、予算、内部監査、会議・調査といった本社管理業務の改革や、タイム&ロケーションフリーワークの推進として、在宅勤務制度やサテライトオフィスの拡充、職場業務の見える化など、様々な施策の取り組みによる、社員の意識面の変化、残業時間の削減などの成果が示されるなど、改革の実施内容と効果について紹介された。


株式会社 日立製作所 ITビジネスサービス本部 高浦 孝次
株式会社 日立製作所 
ITビジネスサービス本部 高浦 孝次

続いて、「データ活用で加速する働き方改革 〜日立グループでの実践と学び〜 」講演として、日立の高浦より、タイム&ロケーションフリーワーク推進の為のグローバルコラボレーション環境の整備について、さらに、働き方改革の効果指標の目標設定と現状把握を通じたPDCAサイクルを回すための、データを活用した見える化の仕組みなど、IT部門での取組みが紹介された。


株式会社 日立ソリューションズ西日本 経営サポート統括本部 鋤田 昌彦
株式会社 日立ソリューションズ西日本 
経営サポート統括本部 鋤田 昌彦

次に、「“ビジネス”ワークスタイル改革の推進事例紹介」講演として、日立ソリューションズ西日本の鋤田より、徹底的にITを活用して業務効率化を目指す、“仕事の仕方改革”と、ITを活用して多様化するワークスタイルに対応する“働き方改革”の両輪での推進事例を紹介。ITを活用した業務の効率化、会議スタイルの改革、制度の改革、オフィス(働く場所)の改革について、それぞれの具体的な施策と効果が紹介された。


「働き方改革におけるシェアオフィスの活用について〜“+OURS”のご紹介〜」

東京建物株式会社 渡部 美和 氏
東京建物株式会社 渡部 美和 氏

本セミナ会場となった日立グループのサテライトオフィス@Terraceに併設する東京建物の会員制シェアオフィス「+OURS(プラスアワーズ)」。法人登記可能な家具付オフィスを用意したサービスオフィスやフリーアドレス制のオープンラウンジとして、コワーキングスペースを備えている。

「多様な働き方や新しい出会いへのニーズに応え、”私たちの居場所”だと感じていただけるワークプレイスづくりに取り組んでいますので、テレワークにも是非ご活用ください。」との紹介がされた。


「Happiness Planet〜 デジタル化で楽しく続ける働き方改革〜 」

株式会社 日立製作所 研究開発グループ 辻 聡美
株式会社 日立製作所 
研究開発グループ 辻 聡美

新しい働き方改革において、どのようにしてアウトプットを向上させていけるのでしょうか。
従業員一人一人が既に持っている「より良く仕事をしたい」という意思(Will)を起点として、その実行(Action)自信の獲得(Confidence)を繰り返すことによって仕事の中で成長を目指していくアプローチのもと、身体リズムによるチームのハピネス度を計測し、楽しく働き方を改善することを支援するアプリケーション「Happiness Planet」を開発しました。62社1475名が参加した公開実証実験の結果として、参加者の主体性と継続可能性の効果などが紹介された。


「日立の人財戦略の取り組み」

株式会社 日立製作所 人財統括本部 三輪 高嶺
株式会社 日立製作所 
人財統括本部 三輪 高嶺

日立グループでは、世界の国々が直面する様々な社会的課題の解決に貢献すべく、社会イノベーション事業を推進しています。そのためには、お客様の課題を的確にとらえ、解決策をグローバルな視点で考えられる人財組織がもとめられており、国籍や性別、年齢などの区別なく、国、場所、時間を超えてワンチームで業務を遂行できる人財の活用を進めています。

講演では、グローバル人財データベースの整備をはじめ、多様な思考や価値観を持った人が適所適財で働いていけるよう、様々な取組みが紹介され、セミナーの最後を締めくくった。


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