| 募集人員 | 6名(病棟・外来・手術室) | |
|---|---|---|
| 雇用形態 | 正社員(日立製作所社員) *試傭員期間3ヶ月 | |
| 資 格 | 有資格者 | |
| 勤 務 | 病棟(2交替) | 【日勤】8:00〜16:30 (内、休憩1時間) 【夜勤】16:00〜8:30 (内、休憩2時間) *月1回半日勤務有 |
| 外来・手術室 | 【普通】8:50〜17:05 (内、休憩45分) *毎月最終土曜は半日勤務有 8:50〜12:00 | |
| 休日・休暇 | 【休日形態】 4週7休制(交替勤務者は月所定休日シフトにて取得) | |
| 【所定休日】 日曜、別途定められた土曜、祝祭日 年末年始(12/31〜1/3)、会社制度休 | ||
| 【年次有給休暇】 勤続１年未満22日、以降24日 翌年度迄繰越有、積立年休制度有 | ||
| 【その他】 リフレッシュ休暇、慶弔休暇、出産休暇、育児・介護休暇、家族看護休暇等 | ||
| 応募書類 | (1) 履歴書（写真貼付） (2) 看護師、助産師免許証（写） (3) (新卒者のみ)卒業(見込み)証明書 (4) (新卒者のみ)成績証明書 (5) 採用応募者における個人情報の取り扱いについて(兼 同意書) ＜お願い＞ 本書式をダウンロードし、個人情報の取り扱いについてご同意頂き、 ご署名の上、一緒にご提出ください。 なお、詳細につきましては当院「個人情報保護に関して」をご一読ください。 | |
| 選考方法 | 第一次審査：書類審査 第二次審査：筆記試験（作文）・面接試験 第三次審査：1日インターンシップ（職場体験） ※第三次審査は第二次審査合格者のみ後日実施致します。 | |
| 連絡先 | 〒113-0034 東京都文京区湯島三丁目5番7号 株式会社 日立製作所 小平記念東京日立病院 事務部 採用担当者 電話番号:03-3831-2181 メールでのお問い合わせはこちらから ※お問合せいただく前に当院「個人情報保護に関して」をご一読ください。 | |
「私たちはこんな看護をめざしています♪」
温かい心のこもった看護を提供し、信頼される病院づくりをめざしています。
詳しくは下記ファイルをダウンロードしてご覧ください。
※2012年度版に更新をしました。
2012年版の各部署の紹介資料を更新しました。
私たちの看護師長、主任紹介資料です。
安心できる看護をあたたかい心で
・患者さまと共に目標を決め看護を実施します
・事故のない安全な看護を実践します
・専門職として自己啓発に努めます
・お互いにより良い職場環境をつくります
私たちは企業立病院として社員の健康管理をするとともに、患者さまの8割が地域のみなさまという地域に密着した病院です。
このようなアットホームな病院で、私たちは地域との交流の機会を通して患者さまの視点に立ち、
心に響く看護を提供できるよう日々努力しています。
＜看護の専門性を活かし、患者さまの心に寄り添う看護を実施しましょう＞
・人に興味を持ち、受け入れ、理解します
・人間関係・相互信頼関係を築く努力をします
・寄り添う看護を実施するための、知識技術を学びます
・寄り添う看護を実施するための、環境づくりをします
患者サービス委員会などによる活動 (1)
![[写真]花火大会](/hospital/tokyo/recruit/kangoshi/__icsFiles/afieldfile/2008/06/10/hanabi02.jpg)
隅田川の花火大会
屋上の"特等席"で観賞します
患者さまの楽しそうな笑顔に癒されるひとときです
患者サービス委員会などによる活動 (2)
![[写真]クリスマス会](/hospital/tokyo/recruit/kangoshi/__icsFiles/afieldfile/2008/06/10/2_xmas07_1.jpg)
クリスマス会
この日は外来ロビーがクリスマス会場に様がわり
コーラスやピアノの伴奏でしっとりとした雰囲気の
クリスマス会は好評です！
「時代に即した看護ニーズに応える」という看護師の責任を全うできるよう、
職務を遂行しながら基本的看護能力・臨床実践力・創造性に優れた看護師の
育成をめざしています。
■ 院内教育：教育目標に沿って、教育委員会で企画しています。
卒後年数・経験年数に応じて集合教育を行なったり、
勉強会(年6回)を行なっています。
■ 院外研修：教育プログラムに基づき、日本看護協会・東京都看護協会・
東京ナースプラザなどの学会および、研修会に参加できます。
(看護科長が認めたものに限る)
＊当院では院内・院外研修を企画し実施していますが、基本理念としては、
専門職業人として自己研鑽に努め、努力することを理想としています。
(1) 専門職業人として自己研鑽に努め、自己成長のできる人材の育成
(2) 病院の特性を把握し適応できる、柔軟かつ熟練した看護実践能力を
持つことができる人材の育成
(3) 看護の質の向上をめざしつつ、持つべき役割を把握しリーダーシップが
発揮できる人材の育成
当院ではチームナーシング内受け持ち方式をとっています。
＜チームナーシング内受け持ち方式とは＞
主任を中心にチーム編成し、その中で担当する患者さまを決めます。
看護計画や問題点は受け持ち看護師を中心に話し合い、チームで共通した
目標を持ちそれを達成するために計画的に活動していきます。
毎日チームごとに日勤リーダーを設け、業務分担・カンファレンス時の
リーダーシップをとっています。
日勤で担当看護師が不在の場合は、同チームのメンバーが代行して受け
持ち患者の担当をしています。
＜受け持ち看護師になったら＞
入院中はアナムネ聴取から看護計画立案・評価を患者さまやご家族とともに考え、
退院時は退院サマリーまでをまとめています。
当院では看護にあたりチームナーシングを行なっています。
受け持ち看護師が決まっていますが、不在時はチームメンバーが支援します。
看護配置は7対1をとっています。
