看護局

看護局紹介

「私たちはこんな看護をめざしています♪」

　温かい心のこもった看護を提供し、信頼される病院づくりをめざしています。

　詳しくは下記ファイルをダウンロードしてご覧ください。
　※2012年度版に更新をしました。

• 看護局パンフレット【2012年度版】（PDF形式、262kバイト）

　　2012年版の各部署の紹介資料を更新しました。

• 看護局各部署の紹介(2012年版)（PDF形式、2,577kバイト）

　　私たちの看護師長、主任紹介資料です。

• 看護師長主任の紹介（PDF形式、1,819kバイト）

看護局理念

　　安心できる看護をあたたかい心で

基本方針

　・患者さまと共に目標を決め看護を実施します

　・事故のない安全な看護を実践します

　・専門職として自己啓発に努めます

　・お互いにより良い職場環境をつくります

今年度看護目標

私たちは企業立病院として社員の健康管理をするとともに、患者さまの8割が地域のみなさまという地域に密着した病院です。
このようなアットホームな病院で、私たちは地域との交流の機会を通して患者さまの視点に立ち、
心に響く看護を提供できるよう日々努力しています。


＜看護の専門性を活かし、患者さまの心に寄り添う看護を実施しましょう＞

　・人に興味を持ち、受け入れ、理解します

　・人間関係・相互信頼関係を築く努力をします

　・寄り添う看護を実施するための、知識技術を学びます

　・寄り添う看護を実施するための、環境づくりをします

看護局の活動

　　看護局の活動を紹介した資料です。

• 私達のFISH活動（PDF形式、2,856kバイト）

委員会活動

患者サービス委員会などによる活動 (1)

患者サービス委員会などによる活動 (2)

教育システム

看護局がめざす教育の考え方

　「時代に即した看護ニーズに応える」という看護師の責任を全うできるよう、
　職務を遂行しながら基本的看護能力・臨床実践力・創造性に優れた看護師の
　育成をめざしています。

　　　■ 院内教育：教育目標に沿って、教育委員会で企画しています。
　　　　　　　　　　　　卒後年数・経験年数に応じて集合教育を行なったり、
　　　　　　　　　　　　勉強会(年6回)を行なっています。

　　　■ 院外研修：教育プログラムに基づき、日本看護協会・東京都看護協会・
　　　　　　　　　　　　東京ナースプラザなどの学会および、研修会に参加できます。
　　　　　　　　　　　　(看護科長が認めたものに限る)
　　＊当院では院内・院外研修を企画し実施していますが、基本理念としては、
　　　専門職業人として自己研鑽に努め、努力することを理想としています。

看護局の教育目標

　(1) 専門職業人として自己研鑽に努め、自己成長のできる人材の育成
　(2) 病院の特性を把握し適応できる、柔軟かつ熟練した看護実践能力を
　　　　持つことができる人材の育成
　(3) 看護の質の向上をめざしつつ、持つべき役割を把握しリーダーシップが
　　　　発揮できる人材の育成

看護体制

　当院ではチームナーシング内受け持ち方式をとっています。

　　＜チームナーシング内受け持ち方式とは＞
　　　　主任を中心にチーム編成し、その中で担当する患者さまを決めます。
　　　　看護計画や問題点は受け持ち看護師を中心に話し合い、チームで共通した
　　　　目標を持ちそれを達成するために計画的に活動していきます。

　　　　毎日チームごとに日勤リーダーを設け、業務分担・カンファレンス時の
　　　　リーダーシップをとっています。
　　　　日勤で担当看護師が不在の場合は、同チームのメンバーが代行して受け
　　　　持ち患者の担当をしています。

　　＜受け持ち看護師になったら＞
　　　　入院中はアナムネ聴取から看護計画立案・評価を患者さまやご家族とともに考え、
　　　　退院時は退院サマリーまでをまとめています。

勤務体制

当院では看護にあたりチームナーシングを行なっています。
受け持ち看護師が決まっていますが、不在時はチームメンバーが支援します。
看護配置は7対1をとっています。

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