日立グループは、経営戦略とCSRを融合し、社会と価値観を共有することにより、持続的な成長を伴う真のグローバル企業をめざしています。「日立グループ・ビジョン」を達成するための「中期経営計画」とCSR活動を連携させながら、社会的価値と経済的価値の両立を図ります。
次なる成長に向けて日立グループのあるべき姿を「日立グループ・ビジョン」として策定しました。 また、日立グループ全社員が共有する「企業理念」「日立創業の精神」「日立グル―プ・ビジョン」を「日立グループ・アイデンティティ」として体系化しました。
日立グループ・ビジョン実現のアクションプランとして、2015年度を最終年度とした「2015中期経営計画」を策定しました。
中期経営計画の各経営施策に関連する目標を定め、2013年度よりすでに活動を開始しています。
2012年度実績と主要施策に関連するCSR活動について総括しています。
ステークホルダーとの対話を重視したマテリアリティプロセスを用いて「日立の重要課題」を明確にしています。
