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2011年3月10日
株式会社日立製作所(執行役社長:中西宏明／以下、日立)は、2012年度*1の採用人員計画を策定しました。大学・高等専門学校卒業予定者(以下、大学・高専卒)750名、高等学校卒業予定者(以下、高校卒)150名*2、経験者50名、合計950名を採用する計画です。また、日立グループ国内会社(日立製作所および国内連結子会社)合計の採用計画人数は、6,000名になります。
日立は、高信頼・高効率な情報通信技術に支えられた社会インフラを構築する社会イノベーション事業を軸に、グローバルな成長を実現するべく、取組みを加速しています。大学・高専卒採用においては、グローバル事業展開を牽引する「グローバル要員」として、事務系*3の全員(150人)と、技術系*4の50％(300人)を採用します。また、外国人の採用活動を強化し、大学・高専卒の全採用人数に占める外国人の割合を、2011年度比倍増となる10%(75人)程度に高めることをめざします。さらに、海外大学の日本人留学生についても積極的に採用していきます。
日立は、従来から日本経済団体連合会が定めている「新規学卒者の採用・選考に関する企業の倫理憲章」を順守しており、本年度の採用活動においても、大学等の学事日程を尊重した採用・選考活動を推進します。
| 2011年度見込み | 2012年度計画 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 技術系 | 600名 | 600名 | ||||
| 事務系 | 150名 | 150名 | ||||
| 大学・高専卒 | 750名 | 750名 | ||||
| 高校卒 | 150名 | 150名 | ||||
| 新規採用 | 900名 | 900名 | ||||
| 経験者採用 | 50名 | 50名 | ||||
| 日立製作所 | 950名 | 950名 | ||||
| 日立製作所および国内連結子会社 | 6,000名 | 6,000名 | ||||
採用区分は、「エンジニア系職種(研究開発、設計開発、生産技術、品質保証等)」、「ビジネス・マネジメント系職種(営業、経理財務、資材調達、人事総務等)」、「システム・ソリューション系職種(システムエンジニア)」の3区分です。「エンジニア系職種」では、これまでと同様、本人の希望と事業における必要性を考慮する「ジョブマッチング」選考を行い、「ビジネス・マネジメント系職種」と「システム・ソリューション系職種」では、より多様な「人財」を採用するため、文理不問による選考を行います。
以上
