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  株式会社日立製作所(執行役社長 庄山悦彦)は、2006年度大学・高等専門学校(以下、大学・高専)卒業予定者の採用計画を750名、経験者採用計画を120名とすることに決定しました。

  エンジニア系職種(研究開発・設計開発)の募集・選考については、これまでと同様、本人の希望と事業ニーズとのマッチングを重視した「ジョブマッチング」選考を行います。
  また、ビジネス・マネジメント系職種(営業、経理財務、資材調達、人事総務等)並びにシステム・ソリューション系職種(システムエンジニア、システムコンサルタントなど)については、豊かな発想力を持つ、より多様な人材を採用するため、これまでと同様、文理不問による選考を行います。

  なお、当社は、従来から日本経済団体連合会が定めている「新規学卒者の採用・選考に関する企業の倫理憲章」を順守しており、本年度の採用活動においても、大学等の学事日程を尊重した採用・選考活動を推進します。

1. 2006年度大学・高等専門卒業者採用計画

2006年度計画 2005年度計画 2005年度実績 新卒採用計画 750名 700名 800名

*	文理不問での選考を行っているため、技術系、事務系トータルでの公表とします。

2. 選考会 日程

(1)	東京会場
	4月9日(土)、10日(日)、5月14日(土)、15日(日)(6月、8月にも実施予定)
(2)	大阪会場
	4月16日(土)、17日(日)、5月21日(土)、22日(日)(6月、8月にも実施予定)
(3)	札幌会場・仙台会場・金沢会場
	4月9日(土)、10日(日)
(4)	名古屋会場・広島会場・高松会場・福岡会場
	4月16日(土)、17日(日)

3. 経験者採用計画

2006年度計画 2005年度計画 2005年度実績 経験者採用計画 120名 120名 150名

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