株式会社 日立製作所（取締役社長 庄山悦彦）は、２００４年度大学・高専卒業者の採用計画を６５０名、経験者採用計画を１２０名とすることを決定しました。
　当社としては、日本経済団体連合会の「新規学卒者の採用・選考に関する企業の倫理憲章」を遵守し、大学等の学事日程を尊重した採用選考活動を推進し、変革を支える優秀な人材を採用して参ります。
　募集・選考につきましては、事業戦略にマッチした人材を確保する観点を重視した活動を進めていきます。具体的には、オープンエントリー（自由応募）による募集対象にエンジニア系職種（設計開発・研究開発）を加え、また各人の専門性・適性・希望業務と事業ニーズとのマッチングを重視した「ジョブマッチング」選考をシステム・ソリューション系職種（システムエンジニア、システムコンサルタントなど）にも導入します。
　また、ビジネス・マネジメント系職種（営業、経理財務、資材調達、人事総務など）ならびにシステム・ソリューション系職種（同上参照）については、豊かな発想力を持つより多様な人材の確保を重視し、文理不問・学校名不問による選考を行っていきます。

１．２００４年度大学・高専卒業者採用計画

２００４年度計画 ２００３年度見込 大学・高専 新卒採用 技術系 ６５０名※ ６５０名 事務系 １５０名

※	文理不問、学校名不問等採用方式の多様化に伴い、本年度の公表値から技術系、事務系トータルでの公表といたします。

２．選考会 日程
（１）	東京地区
	４／１２（土）１３（日）、５／１７（土）１８（日）、
	６／７（土）８（日）、８／３０（土）
（２）	大阪地区
	４／５（土）６（日）、５／１０（土）１１（日）、８／３０（土）
（３）	札幌、仙台、名古屋、広島、福岡の各地区
	４／２６（土）２７（日）
（４）	金沢、高松の各地区
	５／１０（土）１１（日）

３．経験者採用計画

２００４年度計画 ２００３年度見込 経験者採用   １２０名 １４０名